Google breidt dit jaar de al bestaande vrijwillige vertrekregelingen voor werknemers uit naar verschillende landen. Daarmee probeert het bedrijf de kosten te beheersen, terwijl het fors investeert in AI.
Het bedrijf bevestigde tegenover Reuters, dat het in juni begon met het aanbieden van vrijwillige vertrekregelingen aan werknemers in Canada, Frankrijk, Duitsland, Japan en Zwitserland. Reuters kon niet vaststellen hoeveel werknemers de laatste reeks aanbiedingen hebben aanvaard.
Een woordvoerder van Google vertelde dat enkele teams van de onderneming in 2025 een vrijwillig vertrekprogramma met ontslagvergoeding introduceerden. “Afgelopen zomer, in juni, hebben we dit programma wereldwijd in een aantal landen uitgebreid om ons belangrijke werk in de toekomst te ondersteunen,” citeert Reuters de woordvoerder.
Zorgen om stijgende kosten AI-infrastructuur
Het bericht komt naar buiten op een moment dat de uitgaven aan AI-infrastructuur beleggers wereldwijd laten twijfelen over het rendement op die investeringen. De mededeling van Googles moedermaatschappij Alphabet staat dan ook niet op zichzelf en komt op het moment sterk gestegen AI-uitgaven die Wall Street van slag hebben gebracht en de aandelenkoers van Alphabet hebben gedrukt. Microsoft bood eind vorige maand ongeveer 60.000 werknemers vrijwillige afvloeiingsregelingen aan, nu het bedrijf de kosten wil beperken en zijn omvangrijke investeringen in kunstmatige intelligentie wil helpen financieren.
Het gaat daarbij om meer dan een kwart van het wereldwijde personeelsbestand van Microsoft verspreid over de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada en India. Wie vertrekt, krijgt een financiële vergoeding en hulp bij het vinden van een nieuwe baan
Het personeelsbestand van Alphabet is weliswaar de afgelopen kwartalen gestaag gegroeid, maar tegelijkertijd probeert het bedrijf financiële middelen en personeel te verschuiven naar teams waar de behoefte aan kennis het grootst is.
De nieuwe regelingen volgen op vrijwillige vertrekprogramma’s die Google sinds vorig jaar aanbiedt aan werknemers van bepaalde divisies in de VS en Groot-Brittannië. Leidinggevenden hebben het programma omschreven als een goede optie voor werknemers die zich niet langer kunnen vinden in het tempo of de koers van het bedrijf.